一、北京是否有代孕

1、随着试管婴儿的发展，它已经成为治疗不孕不育的常规手段之一。因此，越来越多的不孕夫妇都想通过试管婴儿助孕来生育一个宝宝。那么，北京哪里做试管婴儿成功率高呢?针对这个问题，我们一起来听听专家的介绍。

2、创建于2006年，是经国家卫健委、北京市卫健委批准的集医疗、科研于一体的专业辅助生殖(试管婴儿)医疗机构、医保定点单位。位于北京市西城区赵登禹路富国街2号院，汇集国内外一流生殖专家、胚胎学家，组成多学科会同诊疗的孕育专家团队，配备独立IVF精密胚胎实验室，以高妊娠率为不孕不育患者带来福音。医院秉承“科技兴院，品质服务，追求卓越，永续发展”的办院方针，和“一切为患者着想”的行医理念，为患者打造富有家圆特色、舒适、优雅的诊疗环境，提供高品质、人性化的专业医疗服务。拥有试管婴儿、女性不孕、男性不育三大诊疗专业，开设内科、普外科、中医科等专家门诊科室，年接待量高达10万人次，数万例不孕不育难题在这里得以解决，让无数不孕不育家庭获得美满和幸福。

3、试管婴儿具备独立、完善的辅助生殖中心，开展第一代试管婴儿和第二代试管婴儿。第一代试管婴儿又称常规试管婴儿，主要针对女性不孕而开展;第二代试管婴儿亦称卵母细胞胞浆内单精子显微注射，是在体外受精-胚胎移植(IVF-ET)基础上发展起来的显微受精，通过直接将精子注射入卵母细胞胞浆内，来达到助孕目的。

4、建院十几年来，帮助无数不孕家庭喜获宝贝。在试管婴儿妊娠率、IVF受精率、ICSI受精率、卵裂率、囊胚形成率、胚胎复苏率、新鲜囊胚妊娠率、复苏囊胚妊娠率等方面，也远超北京市平均水平。成为试管婴儿领域的佼佼者。

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6、2022北京产假是98天还是128天？北京产假最新规定？现在我国很多城市都更新了产假的天数，以更好地保障女职工生育时可以享受的福利。最近，北京的一些朋友来咨询边肖。2022年北京产假是98天还是128天？2022年北京产假是98天还是128天？小编今天就和大家分享一下，希望能给你带来实质性的帮助。

7、北京的产假是98天还是128天？>

8、北京的产假是158天，规定北京的产假增加到60天。也就是说，有了国家规定的98天正常产假，女方可以获得158天产假，然后男方可以享受15天陪产假。

9、北京产假最新政策>

10、根据北京最新的产假政策，2021年11月26日起，除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天；即北京产假为:98天+60天=158天。

二、北京包生代孕

1、除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

2、调整完善本市生育政策，明确本市提倡适龄结婚生育、优生优育，一对夫妇可以生育三个子女。同时，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违反计划生育政策的处理措施。

3、按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。

4、妇女生育支持优惠政策也有进一步完善的空间。根据规定，经用人单位同意，女方可以增加休假1至3个月，即加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月左右的产假。

5、夫妻双方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意的，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

6、你享受产假和劳动保护吗？>

7、享受吧。如单位已缴纳社保，企业无需向职工支付产假期间的工资，但公司凭女职工生育证在生育保险基金为女职工申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。

8、但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

9、单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常出勤发放工资。

10、我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。产假规定:产假期间，工资应全额支付。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为: